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未来予測

昨日は私が所属している中小企業家同友会の月例会でした。
今年最後の例会は、東部・埼葛・東彩地区が一同に集まる参加者100名の大例会となりました。
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今回のテーマは、「これからの経営環境を学ぶ〜驚くべき脅威とチャンス」

ヒューマネコンサルティング株式会社の阿部重利社長から、2017年以降の展望と脅威についてお話を伺いました。
阿部社長は、証券畑出身の経営コンサルタント。
米大統領選など、今年起きた世界中の様々な出来事から、我が国が置かれている状況やリスクをわかりやすく分析します。
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我々のような小規模企業は、日々の実務や社内環境整備ばかりに目が行きがちです。

阿部社長曰く、外部環境の変化は、いずれ我々の経営に影響を与える。「風が吹けば桶屋が儲かる」003.gif

短期的な好況感に惑わされず、自社の強みを磨き、社員とともに、新しい市場にチャレンジすること大事。

このことは、スモールサンの山口先生からも毎度聞かされていますが、年末にあたり改めて再認識した1日でした。

今年もたくさん勉強しましたが、勉強するだけでなく変化をもたらす小さな行動の積み重ねが自社の未来を創って行くのだと思います。

企画運営いただいた実行委員の皆様、阿部社長ありがとうございました。

今日の独り言
・市場の壁を越えろ
・読む力、問う力、繋ぐ力
・永遠に続くパーティは無い






# by houyuu2 | 2016-12-15 13:56 | 社長の学校

サンクスデー

今日11月23は勤労感謝の日。
我が社の経営指針の年間予定には
「サンクスデー」という記載があります。
サンクスデーは、経営者が日頃社業に従事している従業員達に感謝の意を伝える日でございます。

オリエンタルランドの経営陣が1日だけウェイターやウェイトレス役になって、アルバイトのキャスト達を接待する。
というディズニーサンクスデーを真似て、我が社でも数年前から取り組んでいます。006.gif

そして今年は、社長の手料理で皆を振る舞う企画。

FTKコンサルタントの福岡社長と共同で腕を振るう。。
予定でしたが、少々不安になり、、008.gif
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35年来の友人の熊谷君に助っ人を頼みました。003.gif

前日から会場準備
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当日は神楽坂から材料搬入と助っ人シェフのお出迎え
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ドリンクバー担当は、地元の名店レガーメの河野社長にお願いしました。なんと贅沢な布陣。仲間に感謝です。
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熊谷シェフが徹夜で仕込みしてくれて、準備万端。003.gif
総勢27人のBig partyになりました。
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ƒホウユウとFTKの社員さんとその子供達。
参加者は幼児から小学生、高校生、子育てママさん&パパさん、わが家の両親、インドから来たビスワス、新入社員さん。そして来春入社予定の学生さんまで。
まさにダイバーシティ経営です。

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河野社長も急なお願いに快く引き受けてくれました。

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社長が焼く和牛ロースとイベリコ豚
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私が目指す「人を生かす経営」は、社員さんを最も信頼できるパートナーと位置づけることから始まります。

そして、社業に直接携わる社員さんが生き生き働ける環境を企業内に確立することが決定的に重要です。

たった1日ではありますが、皆が喜んでいる姿を見てこちらも元気になりました。
ご参加いただいた皆さん、ご協力頂いた福岡社長、熊谷社長、河野社長。そして前日から飾り付けやお品書きを作ってくれた利江専務。ありがとうございました。
また、明日からよろしくお願いします。
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今日のひとりごと

労使関係の創造的発展こそ企業成長の原動力
地域に誇れるいい会社をつくる
来年は何しようかな




# by houyuu2 | 2016-11-23 21:27 | コミニュケーション

増資しました

11月1日付で資本金を300万円増やして1000万円にしました。
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うちの株式は、私の他に幹部社員や外部の知人も所有しております。
今の法律では資本金1円でも構わないので、特に気にしてはいませんでしたが、建設コンサルタント登録やその他内部の事情で増資することにしました。

資本金で会社の価値が決まるわけでは無いですが、旧法で設立した株式会社は資本金1000万円が多いので、何と無く仲間入りした気分です。

僅かですが、自己資本比率も上がりましたので、良い仕事をたくさんして、利益を生み出したいと思います。

今日のひとりごと
*平成11年11月1日は私が社長になった日006.gif




# by houyuu2 | 2016-11-14 13:42 | 仕事

アメリカ大統領選

おはようございます。
アメリカ大統領がトランプ氏に決まりましたね。
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私が所属しているスモールサンのOゼミ長からトランプ勝利を聞かされたのは約1ヵ月前。008.gif
半信半疑でしたが現実化してしまいました。

零細企業の経営者は、だいたい半径1m程度の情報の中で暮らしているので、直ちに変化を実感しません。

いずれにしても、外部環境の変化に対応して経営を維持発展させ、従業員とその家族の暮らしを守ることが経営者の責任です。013.gif

謙虚に学び、愚直に実践して行こうと思います。003.gif

今日のひとりごと
知恵と勇気と笑顔で実践



# by houyuu2 | 2016-11-10 08:00 | ひとりごと

よしかわRockフェス

今日は吉川ロックフェスの日でした。
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今年で5回目との事です。
Jazznightと違ってほのぼの系の催しで、何と無く毎年みに来ています。
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年々顔見知りの方々も増えて、地域コミュニティを実感します。
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日頃多忙な吉川市長も、この日だけはロック小僧に戻ります。
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稲葉実行委員長。来年も楽しみにしていますよ。
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追伸 スタッフの皆さんは翌日朝から会場のゴミ拾い
Jazznightもそうですが、主催側の姿勢の良さも吉川のいいところ。ありがとうございます。
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今日のひとりごと
地域とともに歩む




# by houyuu2 | 2016-11-05 16:32 | BY吉川

釜石


 10月の25-26日で岩手県の釜石市に行ってまいりました。
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 今回の訪問は、4年前から三陸地域で復興の仕事に携わっている弊社スタッフへの面会が目的です。

 予定していた時間の新幹線が満席で、急きょ一関からレンタカーとなりました。
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 何とか夕方にはたどり着き、客先の事務所長さんを交え会食。
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 当社のH君も元気で頑張っていました。066.gif
ここでは書けませんが、愚痴や不満も聞いてあげましたよ。004.gif

 社業とは言え、単身で長いこと東北に身を置き、苦労もありますが、当社の理念でもある

 「ホウユウは地域の発展と福興に貢献する」を実践してもらいたいです。003.gif

今日のひとりごと
・地域とともに歩むホウユウ
・労い励ますことも社長の仕事




 


 
# by houyuu2 | 2016-10-31 19:54 | 大震災関連

資源

第四月曜日は資源ゴミの回収日です。
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ƒホウユウは整理整頓を重視していますので、早くからシュレッダーを導入しています。

一時期ペーパーレスが流行りなんでもかんでもデジタル化して、打合せも画面上でやったり。009.gif

私はどちらかというとペーパー派。アウトプットしないとチェックも出来ません。

ただし、不要な紙は全て破棄。

最近は無くなりましたが、机の上が片付いてない社員の机の上の資料はさりげなくシュレッダー掛けてました。003.gif

机の上の乱れは仕事の乱れにつながります。

当社の理念である「技を磨いて心を育む」は、このような小さな実践によって近づくものだと思ってます。

今日のひとりごと
人が生き、技を磨いて 心を育む




ƒ

# by houyuu2 | 2016-10-24 22:23 | コミニュケーション

よしかわ街バル

昨日は、吉川在住のƒホウユウスタッフ達と街バルツアーに出かけました。
街バルとは、吉川商工会さんの企画で、共通のチケットを買うことで市内の飲食店さんの割引が得られるというイベントです。
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毎晩飲んでいるレフティ社長ですが、意外と地元で飲むことはありません。さらに、忘年会や出張以外で社員さんと飲むこともないです。

そんな中での今回の企画。
飲み歩きがコンセプトなので、ゆっくり話せないですが、日頃コミュニケーションの少ない社員さんとも話すことができてとても楽しい時間でした。
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街バルのメニューはこんな感じ

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都内の会社に出向しているビスワス君も参加。001.gif
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平成11年に吉川市に移転していて約17年,
当時吉川在住の従業員はゼロでしたが、気がついたら全社員の半分以上の8人が吉川市民となりました。005.gif
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希少な業種なので、既にオンリーワンは達成していると思いますが、数年後は街バルのどのお店に行ってもƒ「あっホウユウさん」と言ってもらえるようになりたいですね。003.gif
吉川のみなさん今後ともよろしくお願いします。

今日のひとりごと
地域とともに歩むƒホウユウ



# by houyuu2 | 2016-10-23 20:52 | BY吉川

青少年雇用促進法

新卒採用に当たって色々法律が変わっています。
企業側も勉強しないといけないですね。
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昨日は社会保険労務士さんから、法改正のポイントなどを学びました。001.gif
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ちなみに35歳位までが青少年に当てはまるらしいです。003.gif

私が青少年だった頃?とかなり環境が違いますが、環境の変化に対応しないと事業の継続が難しくなることも心得ています。
労働時間の配慮も必要ですが、仕事の中で小さな成功体験を積み重ねることが大事ですね。

今日のひとりごと
人を生かす経営を実践しましょう

# by houyuu2 | 2016-10-21 17:17 | 仕事

ブログ更新

久しぶりの更新になりました。

昨日は中小企業家同友会の例会で、WebやSNSを活用している経営者のお話を伺いました。
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集客や販売促進など目的は色々ですが、ある社長さんは、ブログを発信することで、「社内の風土づくりや社員教育を行っている。」とのことです。

毎日更新を2年以上続けているそうです。

これからの経営者は、自らがオピニオンリーダーにならいといけないですね。

最近手軽なFacebookばかりに投稿してましたので、自戒の念も含めてブログ更新してみました。

毎日とは行きませんが、いい話を聞いた翌日くらい実行に移さないと、忙しい中企画や報告下さった仲間に失礼ですよね。

今日のひとりごと
出来ない理由よりやれる方法考える
間接教育



# by houyuu2 | 2016-10-21 14:20 | 社長の学校