ひとりごと


by houyuu2
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資源

第四月曜日は資源ゴミの回収日です。
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ƒホウユウは整理整頓を重視していますので、早くからシュレッダーを導入しています。

一時期ペーパーレスが流行りなんでもかんでもデジタル化して、打合せも画面上でやったり。009.gif

私はどちらかというとペーパー派。アウトプットしないとチェックも出来ません。

ただし、不要な紙は全て破棄。

最近は無くなりましたが、机の上が片付いてない社員の机の上の資料はさりげなくシュレッダー掛けてました。003.gif

机の上の乱れは仕事の乱れにつながります。

当社の理念である「技を磨いて心を育む」は、このような小さな実践によって近づくものだと思ってます。

今日のひとりごと
人が生き、技を磨いて 心を育む




ƒ

# by houyuu2 | 2016-10-24 22:23 | コミニュケーション

よしかわ街バル

昨日は、吉川在住のƒホウユウスタッフ達と街バルツアーに出かけました。
街バルとは、吉川商工会さんの企画で、共通のチケットを買うことで市内の飲食店さんの割引が得られるというイベントです。
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毎晩飲んでいるレフティ社長ですが、意外と地元で飲むことはありません。さらに、忘年会や出張以外で社員さんと飲むこともないです。

そんな中での今回の企画。
飲み歩きがコンセプトなので、ゆっくり話せないですが、日頃コミュニケーションの少ない社員さんとも話すことができてとても楽しい時間でした。
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街バルのメニューはこんな感じ

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都内の会社に出向しているビスワス君も参加。001.gif
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平成11年に吉川市に移転していて約17年,
当時吉川在住の従業員はゼロでしたが、気がついたら全社員の半分以上の8人が吉川市民となりました。005.gif
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希少な業種なので、既にオンリーワンは達成していると思いますが、数年後は街バルのどのお店に行ってもƒ「あっホウユウさん」と言ってもらえるようになりたいですね。003.gif
吉川のみなさん今後ともよろしくお願いします。

今日のひとりごと
地域とともに歩むƒホウユウ



# by houyuu2 | 2016-10-23 20:52 | BY吉川

青少年雇用促進法

新卒採用に当たって色々法律が変わっています。
企業側も勉強しないといけないですね。
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昨日は社会保険労務士さんから、法改正のポイントなどを学びました。001.gif
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ちなみに35歳位までが青少年に当てはまるらしいです。003.gif

私が青少年だった頃?とかなり環境が違いますが、環境の変化に対応しないと事業の継続が難しくなることも心得ています。
労働時間の配慮も必要ですが、仕事の中で小さな成功体験を積み重ねることが大事ですね。

今日のひとりごと
人を生かす経営を実践しましょう

# by houyuu2 | 2016-10-21 17:17 | 仕事

ブログ更新

久しぶりの更新になりました。

昨日は中小企業家同友会の例会で、WebやSNSを活用している経営者のお話を伺いました。
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集客や販売促進など目的は色々ですが、ある社長さんは、ブログを発信することで、「社内の風土づくりや社員教育を行っている。」とのことです。

毎日更新を2年以上続けているそうです。

これからの経営者は、自らがオピニオンリーダーにならいといけないですね。

最近手軽なFacebookばかりに投稿してましたので、自戒の念も含めてブログ更新してみました。

毎日とは行きませんが、いい話を聞いた翌日くらい実行に移さないと、忙しい中企画や報告下さった仲間に失礼ですよね。

今日のひとりごと
出来ない理由よりやれる方法考える
間接教育



# by houyuu2 | 2016-10-21 14:20 | 社長の学校

高校生からの贈り物

先月末、埼玉県立鳩ヶ谷高等学校で講義をする機会をいただきました。001.gif
鳩ヶ谷高等学校さんは、3年前から「総合学習」と言うの取り組みを行っています。003.gif
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この日は、県内企業の経営者から社会情勢や働く意義について学習するカリキュラムでした。006.gif
中小企業家同友会からのお誘いで、小職に先生役が回ってきました。005.gif
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もちろん、初めての経験であり、その緊張感は計り知れませんでしたよ。012.gif
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私自身、高専時代はアルバイトに明け暮れて学校にも行かず、まともに授業を受けた記憶がありません。
そんな私が、クラスの半数以上を女子で占める高校生相手に話をすることになるとはね。010.gif

あっと言う間に50分が過ぎ、授業は終了。
何名かの生徒さんから質問貰ったり、後ろで聞いていた担任の先生からお褒めの言葉を戴いたりはしたのですが、実際のところ話が伝わったかどうかはわかりませんでした。008.gif

そんな中、昨日同友会の事務局さんから渡されたのは、私の授業を受けた生徒さん全員からの感想文。

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皆さんとても熱心に聞いてくれていた事がわかり、めちゃ嬉しかったし、やって良かったなと思いました。
一部紹介します。
太田様
今回お話を聞かせて頂いて、ƒホウユウという会社が、道路の設計などをしている会社と言うことが分かったし、仕事内容も詳しく説明して頂いて良かったです。
そして、仕事が出来るだけでなく人間的に成長してほしい。と言う言葉がとても印象に残りました。
また、設計の作業は1人だけど、仲間と一緒に働くことを大切にしている素晴らしい会社だなと思いました。
そして、会社を選ぶ時は、方向性を持っているところ、ƒホウユウさんのような社員を大切にしてくれる所に行けたらいいなと思いました。
自分のやりたいこと、いきいきと出来る会社に就職出来るよう頑張りたいです。
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他にもウルウルするようなメッセージを沢山いただきました。鳩ヶ谷高等学校の皆さん。本当にありがとうございました。

今日のひとりごと
宝物にします。










# by houyuu2 | 2016-07-26 23:06 | コミニュケーション

経営指針づくり

早いもので7月も半ばになりました。
あと1ヶ月半で当社も期末を迎えます。

今期の目標にはわずか届きませんが、お陰様で増収増益の見込みです。
社員の皆様の頑張りに感謝です。001.gif

そして。5月から始まった来期の経営指針づくりも佳境を迎えております。
忙しい中、業務の合間を使って、今期の総括や課題の洗い出し、今期から取り組んでいる10年ビジョンも熱心に議論しています。
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厳しい時代を一緒に過ごして来た幹部社員が、今期の新入社員も巻き込んで指針づくりをリードする姿は、とても頼もしいです。
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私自身はまだ中身を見ていませんが、出来上がったたたき台を持って、来週末に行われる同友会の経営指針セミナーに臨みたいと思います。

今日のひとりごと
社員の自主性が充分に発揮できる社風
活力に満ちた豊かな人間集団としての企業





# by houyuu2 | 2016-07-13 20:02 | コミニュケーション

遺憾

バングラデシュで痛ましい事件が起こりました。
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近年、世界の各地で卑劣なテロ事件が起きていますが、今回の事件では、罪のない日本人が犠牲となってしまいました。
今回の犠牲者は、弊社が生業とする建設コンサルタント業務に携わる技術者達。
いつも以上に衝撃を受けました。

普段はあまりニュースになりませんが、我々の業界は、日本ならではの高い技術力を持って世界各地で仕事をしています。
これからは大手企業だけでなく、中小企業や個人事業者も海外市場へ挑戦する時代が来ますし、弊社もビジョンを有してます。

国内の地震や大雨などによる災害の復旧復興に携わる技術者達もそうですが、海外に赴任する同胞の使命感は高いです。

「バングラディシュの発展に貢献したい」という想いで活躍していた、女性を含む若いエンジニア達の尊い命が奪われたことに深い悲しみを感じています。

被害に遭われた方々のご冥福をお祈りすると共に、関係者の方々に謹んでお見舞い申し上げます。

今日のひとりごと
合掌








# by houyuu2 | 2016-07-03 18:18 | まじめな話

会社説明会

昨日は来春の新卒採用に向けた会社説明会を行いました。
新卒採用活動は今年で三年目ですが、単独の会社説明会は初めてです。016.gif
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分からない事も多いですが、事前の準備や当日の説明も全て社員さんが行います。005.gif
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今年入社の藤川君は就活も含めた体験談を語りました。
学生さん達にとっては、身近な先輩の話はとても参考になるようです。001.gif
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ホウユウの経営理念については、私が担当。たっぷり時間をいただき熱く、そして丁寧に説明させていただきましたよ。003.gif
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ƒホウユウは人と技術と現場を大事にしているので、どんなことも現場の人たちが話し合って解決する社風があります。
我が社は、普段お題目のように経営理念を唱えることはありません。
それでも昨日は、学生さん達に伝える私の想いと、社員さん達の行動のリンクに理念の共有を実感した1日でした。003.gif

今後も採用活動だけでなく、様々な取り組みの中に経営理念が活かされている実践を続けたいと思っています。
そして、我が社の小さな取り組みによって地域を変え日本を元気にしたいですね。

今日のひとりごと
#社員さんと共に未来を創る楽しみ
#ƒホウユウがある吉川




# by houyuu2 | 2016-06-29 20:06 | houyuu通信

学生インタビュー

先日、我が社の若手社員が現役の大学生から「企業訪問インタビュー」をうけました001.gif

この取組みは、埼玉県が実施している「大学生のための県内企業魅力発見事業」の一環で、現役の大学生が県内企業の若手社員にインタビューし、その結果を授業で報告するなど、県内企業を知って貰うとともに学生の職業観を高めることが目的です。

県内40社程の会社に大学生が訪問するとのことで、そのうちの1社に弊社が選ばれました。

当日は東松山市にある大東文化大学の学生さんにお越しいただきました。

とても可愛い訪問者に、当社のスタッフもかなり緊張してました。
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御社での役割は?
仕事のやりがいってどんな点ですか?
など、中々本質的な質問に戸惑う場面もあり、私自身も学ぶべき点がたくさんありました。
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2年生とは思えないしっかりした受け答えでとても好感持てましたよ。国際学科と言うことなので、しっかりƒホウユウの宣伝もさせていただきました。
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今回のような企画は、大学、企業双方に有意義な取組みであり、是非来年以降も継続して欲しいですね。
御紹介頂いた中小企業家同友会と大東文化大学に感謝申し上げます。
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ちなみに、この記事にある客員教授を務めているのはお仲間のCSリレーション増田社長です。
http://www.daito.ac.jp/education/international_relations/news/details_20504.html


今日のひとりごと
未来を創る
若いっていいね。









# by houyuu2 | 2016-06-18 11:37 | コミニュケーション

なまず3DAYチャレンジ

5月31日~6月2日に吉川市内で「3DAYチャレンジ」が行われました。003.gif

「3DAYチャレンジ」とは市内の中学生が3日間、市内企業に赴き職業体験を行う取り組みです。001.gif

弊社も南中学校から2名の生徒さんを受け入れました。

1日目は、月例ミーティングに参加して、決意表明をしてもらいました。
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とても可愛い生徒さんでしたが緊張してました(^^;;

午後は簡単なCAD講習。
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2日目の午前中はは現場調査に行きました。
技術指導は毎年わが社のベテランマイスターが担当。孫とおじいいちゃん。
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中学校の側の道や側溝などの写真を撮り記録。午後は調査のまとめ。CADで撮影した写真を図面に貼ったり、着色しました。

3日目は、前日の仕上げ。自分達の成果品を完成させました。
今年は弊社の1年目と2年目の社員が3日間担当しました。
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最後は全社員で発表会。もちろんノンアルコールですよ。
同世代のお子さんをお持つママさん社員は、もう母親のノリで見守っておりました。
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3DAYは震災前から受け入れておりますが、当時は経験もノウハウもなく、社内の理解も得られませんでしたが、今ではメニューや役割分担を工夫するなど、社員さんも積極的に関わっております。

もちろん、通常業務を止めて行うので非生産的ではありますが、生徒さんに教えることで我々も成長を実感しますし、逆に生徒さんから教わることもたくさんあります。

この取組は生徒さんだけでなく企業にとってもチャレンジなのです。
社内にこうした風土が無い状況でも、将来を見据えてチャレンジする判断こそ社長の仕事なんだと思います。

今日のひとりごと
ƒホウユウは仲間とともに働くことを通して人間的成長を目指します。

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# by houyuu2 | 2016-06-03 13:53 | BY吉川