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カテゴリ:コミニュケーション( 52 )

個人目標設定

ƒ今日は2017年の仕事初めでした。

年末に大掃除したにも関わらず、年始も掃除から。
弊社の清掃活動は仕事を始める前のウォーミングアップ行動の様です。013.gif

午前中は月例&週例ミーティング。
こちらも恒例の年末年始の振り返り後に四文字熟語の書き初め会を行ないました。

午後からは、各自の年間目標を考えるワーク。
我が社の個人目標は、会社から押し付けられた数値目標や、やる気もないのに思いつきで掲げるでかい夢などを扱いません。
であれば期首に拘る必要も無い。と言うことで区切りの良い新年に皆でワイワイと考えることにしました。003.gif

ファシリテーターは、プロコーチの大図美由紀さんにお願いしました。
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彼女には、4年前からお世話になっております。
彼女自身もコーチとしてこの4年間成長し続けており、数多くの企業研修をこなす高いパフォーマンスと技術を有しています。

今年で4回体験している社員、初めての社員、去年入った子育てママさん、4月に入社予定の内定者も参加して、ワクワクが止まらない目標を引き出しまくりましたよ。006.gif
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掲げた夢や目標を達成できるのは5%程度。と言うデータがあるそうです。95%が叶わないか挫折する。
なので夢や目標など無くていい。特に若い人に多い?

美由紀先生曰く「95%の人がダメなわけでは無く本当にやりたい事や味わいたい感情から来る目標になってないことの方が多い」

確かに私も沢山の会社の計画や目標を見聞してますが、本当に社員さんがやりたいと感じている目標になっているかと言われると。。。うーむ028.gif

今日定めた目標を達成してもしなくても、会社から何の賞罰もありません。

本人がやりたいと感じて周りの人達が「それいいね👍」と承認することで、皆が1年間生き生き働きながら成長できるのであれば、それはそれで良しとレフティ社長は考えます。
美由紀コーチありがとう

今日のひとりごと
一年後が楽しみ〜





by houyuu2 | 2017-01-05 22:30 | コミニュケーション

サンクスデー

今日11月23は勤労感謝の日。
我が社の経営指針の年間予定には
「サンクスデー」という記載があります。
サンクスデーは、経営者が日頃社業に従事している従業員達に感謝の意を伝える日でございます。

オリエンタルランドの経営陣が1日だけウェイターやウェイトレス役になって、アルバイトのキャスト達を接待する。
というディズニーサンクスデーを真似て、我が社でも数年前から取り組んでいます。006.gif

そして今年は、社長の手料理で皆を振る舞う企画。

FTKコンサルタントの福岡社長と共同で腕を振るう。。
予定でしたが、少々不安になり、、008.gif
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35年来の友人の熊谷君に助っ人を頼みました。003.gif

前日から会場準備
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当日は神楽坂から材料搬入と助っ人シェフのお出迎え
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ドリンクバー担当は、地元の名店レガーメの河野社長にお願いしました。なんと贅沢な布陣。仲間に感謝です。
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熊谷シェフが徹夜で仕込みしてくれて、準備万端。003.gif
総勢27人のBig partyになりました。
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ƒホウユウとFTKの社員さんとその子供達。
参加者は幼児から小学生、高校生、子育てママさん&パパさん、わが家の両親、インドから来たビスワス、新入社員さん。そして来春入社予定の学生さんまで。
まさにダイバーシティ経営です。

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河野社長も急なお願いに快く引き受けてくれました。

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社長が焼く和牛ロースとイベリコ豚
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私が目指す「人を生かす経営」は、社員さんを最も信頼できるパートナーと位置づけることから始まります。

そして、社業に直接携わる社員さんが生き生き働ける環境を企業内に確立することが決定的に重要です。

たった1日ではありますが、皆が喜んでいる姿を見てこちらも元気になりました。
ご参加いただいた皆さん、ご協力頂いた福岡社長、熊谷社長、河野社長。そして前日から飾り付けやお品書きを作ってくれた利江専務。ありがとうございました。
また、明日からよろしくお願いします。
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今日のひとりごと

労使関係の創造的発展こそ企業成長の原動力
地域に誇れるいい会社をつくる
来年は何しようかな




by houyuu2 | 2016-11-23 21:27 | コミニュケーション

資源

第四月曜日は資源ゴミの回収日です。
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ƒホウユウは整理整頓を重視していますので、早くからシュレッダーを導入しています。

一時期ペーパーレスが流行りなんでもかんでもデジタル化して、打合せも画面上でやったり。009.gif

私はどちらかというとペーパー派。アウトプットしないとチェックも出来ません。

ただし、不要な紙は全て破棄。

最近は無くなりましたが、机の上が片付いてない社員の机の上の資料はさりげなくシュレッダー掛けてました。003.gif

机の上の乱れは仕事の乱れにつながります。

当社の理念である「技を磨いて心を育む」は、このような小さな実践によって近づくものだと思ってます。

今日のひとりごと
人が生き、技を磨いて 心を育む




ƒ

by houyuu2 | 2016-10-24 22:23 | コミニュケーション

高校生からの贈り物

先月末、埼玉県立鳩ヶ谷高等学校で講義をする機会をいただきました。001.gif
鳩ヶ谷高等学校さんは、3年前から「総合学習」と言うの取り組みを行っています。003.gif
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この日は、県内企業の経営者から社会情勢や働く意義について学習するカリキュラムでした。006.gif
中小企業家同友会からのお誘いで、小職に先生役が回ってきました。005.gif
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もちろん、初めての経験であり、その緊張感は計り知れませんでしたよ。012.gif
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私自身、高専時代はアルバイトに明け暮れて学校にも行かず、まともに授業を受けた記憶がありません。
そんな私が、クラスの半数以上を女子で占める高校生相手に話をすることになるとはね。010.gif

あっと言う間に50分が過ぎ、授業は終了。
何名かの生徒さんから質問貰ったり、後ろで聞いていた担任の先生からお褒めの言葉を戴いたりはしたのですが、実際のところ話が伝わったかどうかはわかりませんでした。008.gif

そんな中、昨日同友会の事務局さんから渡されたのは、私の授業を受けた生徒さん全員からの感想文。

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皆さんとても熱心に聞いてくれていた事がわかり、めちゃ嬉しかったし、やって良かったなと思いました。
一部紹介します。
太田様
今回お話を聞かせて頂いて、ƒホウユウという会社が、道路の設計などをしている会社と言うことが分かったし、仕事内容も詳しく説明して頂いて良かったです。
そして、仕事が出来るだけでなく人間的に成長してほしい。と言う言葉がとても印象に残りました。
また、設計の作業は1人だけど、仲間と一緒に働くことを大切にしている素晴らしい会社だなと思いました。
そして、会社を選ぶ時は、方向性を持っているところ、ƒホウユウさんのような社員を大切にしてくれる所に行けたらいいなと思いました。
自分のやりたいこと、いきいきと出来る会社に就職出来るよう頑張りたいです。
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他にもウルウルするようなメッセージを沢山いただきました。鳩ヶ谷高等学校の皆さん。本当にありがとうございました。

今日のひとりごと
宝物にします。










by houyuu2 | 2016-07-26 23:06 | コミニュケーション

経営指針づくり

早いもので7月も半ばになりました。
あと1ヶ月半で当社も期末を迎えます。

今期の目標にはわずか届きませんが、お陰様で増収増益の見込みです。
社員の皆様の頑張りに感謝です。001.gif

そして。5月から始まった来期の経営指針づくりも佳境を迎えております。
忙しい中、業務の合間を使って、今期の総括や課題の洗い出し、今期から取り組んでいる10年ビジョンも熱心に議論しています。
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厳しい時代を一緒に過ごして来た幹部社員が、今期の新入社員も巻き込んで指針づくりをリードする姿は、とても頼もしいです。
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私自身はまだ中身を見ていませんが、出来上がったたたき台を持って、来週末に行われる同友会の経営指針セミナーに臨みたいと思います。

今日のひとりごと
社員の自主性が充分に発揮できる社風
活力に満ちた豊かな人間集団としての企業





by houyuu2 | 2016-07-13 20:02 | コミニュケーション

学生インタビュー

先日、我が社の若手社員が現役の大学生から「企業訪問インタビュー」をうけました001.gif

この取組みは、埼玉県が実施している「大学生のための県内企業魅力発見事業」の一環で、現役の大学生が県内企業の若手社員にインタビューし、その結果を授業で報告するなど、県内企業を知って貰うとともに学生の職業観を高めることが目的です。

県内40社程の会社に大学生が訪問するとのことで、そのうちの1社に弊社が選ばれました。

当日は東松山市にある大東文化大学の学生さんにお越しいただきました。

とても可愛い訪問者に、当社のスタッフもかなり緊張してました。
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御社での役割は?
仕事のやりがいってどんな点ですか?
など、中々本質的な質問に戸惑う場面もあり、私自身も学ぶべき点がたくさんありました。
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2年生とは思えないしっかりした受け答えでとても好感持てましたよ。国際学科と言うことなので、しっかりƒホウユウの宣伝もさせていただきました。
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今回のような企画は、大学、企業双方に有意義な取組みであり、是非来年以降も継続して欲しいですね。
御紹介頂いた中小企業家同友会と大東文化大学に感謝申し上げます。
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ちなみに、この記事にある客員教授を務めているのはお仲間のCSリレーション増田社長です。
http://www.daito.ac.jp/education/international_relations/news/details_20504.html


今日のひとりごと
未来を創る
若いっていいね。









by houyuu2 | 2016-06-18 11:37 | コミニュケーション

合同企業説明会

ブログ更新が随分空いてしまいました。

先日、大宮ソニックで行われた合同企業説明会に参加してきました。
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この時期になると学生さんも大方内定済で就活も秋風吹いている感じです。
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そんな中でも、我が社に興味を持ってくれる若者がおりますので、一人ひとりに会社の概要や私の思い、企業使命などを丁寧に説明させて戴きました。001.gif

説明会も場数踏んできましたので、大分リラックスして臨めるようになりました。
良い出会いに恵まれるようこれからも頑張ります。003.gif

今日のひとりごと


by houyuu2 | 2014-11-03 01:38 | コミニュケーション

○○しない会社

先日朝礼で、「我が社は○○しない会社」と言うテーマで順番にスピーチしました。

「あれします これします」と言う話はよくしますが、「○○しません」と言うのも会社のカラーがでて面白いです。003.gif

うちの会社は
①放置しない
②壁をつくらない
③安売りしない
④無理強いしない
⑤社員をクビにしない
⑥仲間を見捨てない(うらぎらない)
⑦個人個人を否定しない
⑧理念に合わない事はしない
とのこと。

もう少し突っ込んで見て、皆の納得感が得られたら、来年の経営指針に載せようと思います。001.gif

今日のひとりごと
・日本は戦争しない・・・・国?
by houyuu2 | 2014-07-01 08:39 | コミニュケーション

ワークライフハピネス


 中小企業家同友会のお仲間である阿部重利さんがこの度、著書を出版されました。

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まだ読了はしておりませんんが、先日著者の阿部氏にお会いして伺ったお話しでは、「単なる時短や労働環境整備手法の本ではない」とのこと。001.gif

昨今、我業界も長時間労働が問題になっていますが、私のようなワークライフ一体経営者には008.gifバランスというよりハピネスの方がしっくりきますね。

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さすがに連日徹夜が続く時期はつらいですが、才能もコネもなかった私には、今まで費やしてきた長い時間こそが最大の楯であり強みでもあります。

毎日定時に上がって家族サービスや趣味に励んで、今の立場にいられたかどうかは正直疑問です。

人がイキイキ働くのと労働時間は関係ないような気もしますが、そのあたりの答えがこの本にあるようです。

著書には多様な働き方を実践しながら、業績を伸ばしている会社の事例も載っていますので、最後まで読むのが楽しみです。 読んだ感想はまたコメントします。


今日のひとりごと
・むきだしの我欲なのか終わりなき改善の精神なのか。
・私の場合ライフワークハピネス006.gif
by houyuu2 | 2013-06-04 12:15 | コミニュケーション

祝 出版


 突然ですが。。
 私が数年前から勉強しているNLPコーチングの先生でもある酒井利浩さんが、このたび本を出版することになりました~。003.gif003.gif043.gif

 
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 言われてみると当の私も30代後半(特に40代に入って)からは。「つらい状況」の連続だったりもしました。008.gif
 そんな時、酒井さんと出会い公私共々アドバイスもらったり勇気づけられたりしています。

 今の時代。
 中小零細企業の経営者はつらい状況つづきで麻痺しちゃってるかもしれないし。。
 経営者に限らず、どんな方でも多かれ少なかれ悩みや壁を持っていると思います。
 
 そんな方々に、お勧めです。。って読んでないのに。。

 詳しくはこちら

 キャンペーンがありますので、できれば

 12月22日 PM22:00~23:00の間にAMAZONで注文していただけると助かります。

 技術って題名だけど、単なる技術本じゃないと思います。って読んでないのに。。

 何で読んでないのに勧めるのかって?013.gif
 私は本を勧めているのではなく著者を勧めているのです。006.gif

 
今日のひとりごと
・それでも本は買ってねー
・挿絵も必見。
・12月22日PM10:00よろしく~
  
by houyuu2 | 2011-12-17 15:50 | コミニュケーション